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李女士于2008年1月通过人事外包到某公司工作，月1000元，双方签订了为期两年的。某公司没有为李女士缴纳，后李女士多次要求某公司为其缴纳，某公司没有应允，李女士于2008年4月以某公司未为其缴纳社会保险为由，向某公司递交了辞职信，自2008年5月20日以后不到某公司工作。
      2008年6月，李女士到仲裁委申请仲裁，要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金500元。公司辩称，其未提出与李女士解除劳动合同，是李女士主动辞职的，要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。
     《劳动合同法法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
     《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
      本案中，某公司没有为李女士缴纳社会保险，李女士于2008年4月提出辞职，自2008年5月20日以后不到某公司工作，在某公司的不满6个月，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，仲裁委对李女士要求支付解除劳动合同经济补偿金500元的请求予以支持。

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